ReMeDi

Doelgroep: HR-Managers, people management, directies van bedrijven, werkende vrouwen & mannen, leerkrachten, directies & universiteiten

ReMeDi heeft de ambitie om op de Vlaamse arbeidsmarkt meer vrouwen aan het werk te krijgen. Ook wil ReMeDi ervoor zorgen dat meer vrouwen een leidinggevende functie bekleden. Daarnaast wil dit project bedrijfsleiders, ondernemers en HR-managers sensibiliseren en hen helpen via persoonsgericht management bij te dragen aan de slaagkansen van vrouwen.

Wat houdt het project in en wat wil men bewerkstelligen

ReMeDi heeft de ambitie om op de Vlaamse arbeidsmarkt meer vrouwen aan het werk te krijgen. Ook wil ReMeDi ervoor zorgen dat meer vrouwen een leidinggevende functie bekleden. Daarnaast wil dit project bedrijfsleiders, ondernemers en HR-managers sensibiliseren en hen helpen via persoonsgericht management bij te dragen aan de slaagkansen van vrouwen.

Werkwijze

De aanwezigheid van vrouwen in leidinggevende posities wil ReMeDi vergroten door:

de bedrijfswereld en het publiek te informeren en gevoelig te maken voor de gelijkekansenproblematiek;
vrouwen te helpen om hun eigen loopbaankansen te maximaliseren en hun persoonlijke ‘doelstellingenmix’ te realiseren;
bedrijfsleiders en HR-managers te leren hoe ze daartoe kunnen bijdragen.

Product(en)

  • Online sensibiliserings- en informatiemodule
  • Online leiderschapstest: ik/meerdere
  • Vormingssessies
  • Onderzoeksrapport: Manager gezocht: mag het ook een vrouw zijn?

Het laatste product kan geraadpleegd worden in de productotheek van ESF-Vlaanderen.

Omschrijving uitvoerders

EHSAL, in samenwerking met VKW, VBO en VEV.

Contactpersoon: 

Annemie Roets
T:
02/552 83 33