Het doel van dit project is de haalbaarheid en de interesse voor verschillende vormen van telewerken te achterhalen en de mogelijkheden voor een nieuw concept voor telecentra te onderzoeken.
Het doel van dit project is de haalbaarheid en de interesse voor verschillende vormen van telewerken te achterhalen en de mogelijkheden voor een nieuw concept voor telecentra te onderzoeken.
Deze centra groeperen werknemers (telewerkers) van verschillende bedrijven tijdens (een deel van) hun werkuren in dezelfde professionele omgeving, die zich dicht bij hen thuis bevindt. Dat bespaart niet alleen veel reistijd van en naar het werk. Het maakt de stap naar werk gemakkelijker, omdat werken ‘meer haalbaar’ wordt, vooral voor vrouwen. Door het aanbieden van extra diensten stimuleren deze telecentra stimuleren ook een gezondere balans tussen thuis en werk.
Verder worden ook extra inspanningen gedaan om de sociale interactie tussen werknemers onderling en tussen de werknemers en de plaatselijke gemeenschap te verhogen. Een van de belangrijke doelstellingen van deze telecentra is immers de communicatie tussen telewerkers en lokale organisaties en handelaars te bevorderen. Enerzijds worden lokale bedrijven gecontacteerd met de vraag samen te werken met de telewerkers door hen bepaalde diensten aan te bieden. Anderzijds krijgen non-profit organisaties op deze manier de kans om de know-how in deze telecentra aan te wenden. Zo kunnen ze bijvoorbeeld websites bouwen en (bv. ICT-)cursussen aan vrouwen aanbieden.
Het vertrekpunt was een ‘ideaal concept’ om bepaalde elementen te onderzoeken:
Dit Europees project heeft een tweeledig doel.
Enerzijds geeft een e-survey een duidelijk overzicht van de problemen en valkuilen van het telewerken. Met de resultaten van deze e-survey kunnen de verschillende partners oplossingen bieden, bijvoorbeeld rond de combinatie arbeid en gezin (het doel was na te gaan of telewerken de combinatie arbeid en gezin kan verbeteren).
Anderzijds krijgen vrouwen betere kansen op de arbeidsmarkt: met een atypische manier van werken willen we vrouwen aanmoedigen om terug deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Op deze manier kunnen vrouwen hun competenties uitbouwen, wat uiteindelijk kan leiden tot meer verantwoordelijk in hun functie.
Unizo, ESF Agentschap, Universiteit Antwerpen, Telenet
E.K.A.T.O (Griekenland), Irish Telework Association (Ierland), Tecfor (Italië), Universiteit Amsterdam(Nederland)