Co-efficiënt legt zich toe op alle aspecten van het bedrijfsleven die verband houden met de M/V-thematiek. Onderdelen als werktijdregeling, verlofregeling en afstemming van beroeps- op gezinsleven vallen daaronder. Vele bedrijven zijn bereid om hun arbeidsorganisatie onder de loep te nemen en waar nodig (kleine) aanpassingen te doen, maar het ontbreekt hen aan knowhow.
Co-efficiënt ging op zoek naar de noodzakelijke randvoorwaarden die vervuld moeten zijn opdat vrouwen carrièrekansen kunnen grijpen. Het project schenkt ook aandacht aan de doorstroming van vrouwen naar hogere functies.
Uit het vooronderzoek 'Hoe vrouwelijke bedienden in KMO’s in Oost-Vlaanderen de doorstroommogelijkheden ervaren' bleek dat onderstaande factoren in bedrijven een invloed hebben op de loopbaanwensen en -mogelijkheden van vrouwen: het rollenpatroon, netwerking, mentoring en de arbeidsorganisatie.
Het project stond ook stil bij verschillende aspecten die een invloed uitoefenen op de aan- of afwezigheid van vrouwelijk talent in hogere functies.
De werkgeversorganisatie Voka Oost-Vlaanderen heeft dit product ontwikkeld.
Contactpersoon: Christel Geltmeyer: christel.geltmeyer@voka.be
De producten van co-efficiënt werden door een groep experten positief gevalideerd.